Dein neues Karriereportal out the box
Fachkräftemangel? Zu wenig Bewerber:innen?
Präsentiere Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber mit einem eigenen Karriere-Portal. Werde selbst handlungsfähig und begeistere geeignete Kandidat:innen im Handumdrehen. Zum Festpreis, mit klar definierter Umsetzungsdauer. Nicht von der Stange, dafür aus der Box – so individuell wie Dein Unternehmen.
Unser Tech-Stack für Karriereportale: Eine echte Rakete, ohne Raketenwissenschaft
Für ein perfektes Recruiting-Portal braucht man nicht viel Technik, aber jede Menge Erfahrung. Unser Tech-Stack mag auf den ersten Blick recht simpel aussehen, aber sind nicht die einfachen Dinge oftmals auch die besten? Wir können mit Sicherheit (und ein wenig Stolz) behaupten, dass man nicht mehr Technik braucht, um erfolgreiche Bewerberportale zu bauen.
Karriere-Features
Was Du unbedingt brauchst
- Stellenausschreibungen & Job-Profile, die Deine Jobs optimal präsentieren - inkl. semantischer Auszeichnung für beste Auffindbarkeit bei Google & CO.
- Unternehmens-News (Blog), damit die Interessenten auch hinter die Kulissen Deines Unternehmens schauen können. Für perfektes Employer Branding.
- Responsives Design für optimale Darstellung auf allen Geräten, insbesondere für die mobile Nutzung
- Suchmaschinenoptimierung von den Bildern bis zu Texten, Sitemap & Co
Noch mehr Features
Was Du vielleicht auch brauchst
- Intelligente Formulare für die strukturierte Erfassung von Daten in Kontaktformularen etc.
- Schnittstellen zum Beispiel zu Newsletter-Diensten wie MailChimp für eine nahtlose Integration
- Eine Benutzeroberfläche, mit der Du gerne arbeitest und die auch Laien verstehen
Die Vorteile auf einen Blick
- Schlüsselfertig für Dich gebaut, in Deinem Branding
- So viele Jobs online, wie Du möchtest
- So viele Seiten und Blogbeiträge, wie Du brauchst
- Volle Flexibilität - Du kannst den Content jederzeit anpassen
- So viele Nutzer, wie Du benötigst
- Erreichbar unter Deiner (Sub-)Domain, kein Co-Branding
- Keine Grenzen und Limitierungen
- Support durch unser Team - jederzeit bei Bedarf
Wieso ein eigenes Portal für Bewerber?
In aller Regel realisieren wir Karriereportale als Subdomain zu Deiner Hauptdomain, also zum Beispiel karriere.deinefirma.de. Das hat den Vorteil, dass Google dieses Portal als eigenständig betrachtet und zusätzlich zu Deiner Domain rankt. Gleichzeitig verwässert der Content dieser Recruiting-Website aber nicht das Keyword-Profil Deiner Hauptdomain und schwächt deren Ranking nicht.
Darüber hinaus schätzen viele unserer Kunden, dass sie nicht im „Firmen-CMS“ arbeiten müssen und in unserer Lösung mehr Möglichkeiten und Freiheiten haben. So gelingt es, sich optimal auf die Zielgruppe „Kandidat:innen“ einzustellen.
Was kostet ein Recruiting Portal?
In der kompletten Ausstattung bekommst Du ein Bewerberportal schon für 14.900 Euro netto in nur 30 Tagen Projektzeitraum. Sonderwünsche wie Mehrsprachigkeit sind kein Problem, sprich uns einfach darauf an.
Das boxwise-Team ist immer für Dich da!
Stephan Sperling
Geschäftsführer & eCommerce-Experte
"Ich bringe meine Erfahrung aus 20 Jahren eCommerce ein."
Miriam Ochs
Projekt- & Content Management
"Dein Projekt & Dein Content sind bei mir in besten Händen."
Elena Schneider
Content & Updates
"Ich gebe Deiner neuen Website Struktur, Inhalte und Sicherheit."
Miguel Lucas
Shop- & Pagebuilder
"Ich erwecke Deine neue Website oder Shop in Rekordzeit zum Leben."
